Strategische HR-ondersteuning & processen

Organisaties evolueren voortdurend. Groei, verandering of herstructurering brengen vaak nieuwe HR-vragen met zich mee. Strategische HR-ondersteuning bij HR Avenue helpt organisaties om hun HR-beleid en processen helder, werkbaar en toekomstgericht vorm te geven.

De begeleiding vertrekt steeds vanuit de concrete realiteit van de organisatie. Geen standaardmodellen, maar oplossingen die aansluiten bij de cultuur, de mensen en de ambities van het bedrijf.

HR Avenue ondersteunt organisaties bij het uitbouwen en versterken van hun HR-fundament. De begeleiding kan onder meer ingezet worden bij:

• het opstarten en structureren van een HR-afdeling

• de uitwerking van HR-strategieën en HR-processen

• change management en organisatieontwikkeling

• competentie- en prestatiemanagement

• werving en selectie, aanwervingsbeleid en onboarding

• aanwezigheids- en verzuimbeleid

• talentmanagement

• welzijn op het werk en psychosociaal welzijn (S&B/O)
   

Deze ondersteuning is gericht op duidelijke structuren, heldere afspraken en duurzame oplossingen die gedragen worden binnen de organisatie.

Naast strategische ondersteuning ontwikkelt en begeleidt HR Avenue praktijkgerichte opleidingen, workshops en trajecten die organisaties versterken in hun dagelijkse werking.

Mogelijke thema’s zijn onder meer:

• verbindende communicatie

• feedback geven en ontvangen

• conflictmanagement

• leiderschapstrajecten

• veerkracht en stresspreventie

• intervisie

• personal branding

• loopbaancoaching

• werving en selectie
   

De inhoud wordt steeds afgestemd op de doelgroep en sluit aan bij concrete situaties op de werkvloer, zodat inzichten onmiddellijk toepasbaar zijn.

Conflicten en spanningen maken onvermijdelijk deel uit van samenwerken. Strategische HR-ondersteuning bij HR Avenue vertrekt vanuit een bemiddelingsgerichte visie, waarbij dialoog en samenwerking centraal staan.

Organisaties worden ondersteund bij:

• het herstellen van dialoog en samenwerking

• het voorkomen van escalatie

• het omgaan met spanningen binnen teams

• begeleiding van conflicten op individueel of teamniveau
   

Deze aanpak versterkt het zelfoplossend vermogen van organisaties en draagt bij aan een constructieve en veerkrachtige werkcultuur.

Elk traject start met een grondige verkenning van de vraag en de context. Op basis daarvan wordt een aanpak uitgewerkt die meebeweegt met de organisatie en ruimte laat voor bijsturing waar nodig.

Strategische HR-ondersteuning bij HR Avenue combineert structuur met mensgerichtheid, en is gericht op duurzame verandering, niet op snelle ingrepen.